Arbeiten in Holland

Sie möchten in Holland arbeiten?

Die Niederlande, umgangssprachlich Holland genannt, sind ein Land dessen Bewohner aufgeschlossen und freundlich sind. Ein persönlicher Umgangston ist auch an der Arbeitsstelle allgegenwärtig. Trotzdem zählt auch hier die Leistung welche als Arbeitnehmer erbracht wird.

Viele Deutsche welche in Holland arbeiten, sind in holländischen Zeitarbeitsfirmen beschäftigt. Dies bedeutet, sie haben als Arbeitnehmer einen Arbeitgeber sind jedoch bei verschiedenen Auftraggebern eingesetzt. Ihr Arbeitgeber, die Zeitarbeitsfirma, kümmert sich in der ganzen Zeit um sie.

Reise- und Übernachtungskosten

Arbeiten in Holland bedeutet oft in der Woche von zu Hause weg zu sein, nur am Wochenende zu Hause zu sein. In der Woche wird in Unterkünften übernachtet, welche in der Regel durch den Arbeitgeber gestellt oder bezahlt werden.

Reisekosten für An- und Abreise zum Arbeitsort in Holland haben sie selbst zu tragen, oft gibt es hierbei die Bildung von Fahrgemeinschaften. Bei einem Arbeitsbeginn Montag früh erfolgt die Anreise Sonntag Abend, so kann ein ausgeruhter Arbeitsbeginn sicher gestellt werden.

Arbeitslosen- und Sozialversicherung

Sicher sind sie auch was ihre Arbeitslosen- und Sozialversicherung angeht. Ihr Arbeitgeber führt alle Abgaben in Holland für sie ab, der Anspruch wird von den deutschen Behörden angerechnet. Sie erwerben somit einen deutschen Arbeitslosengeld- und Rentenanspruch und bleiben weiter in ihrer Krankenkasse versichert. (Arbeitslosengeld wird anhand des holländischen Lohns berechnet)

Lohn und Vergütungen

Holländische Zeitarbeitsfirmen zahlen Sie in der Regel wöchentlich aus. Grundlage ist hierfür der von Ihnen geführte und vom Vorarbeiter abgezeichnete Stundenzettel. Der Monatslohn beträgt, je nach Arbeitgeber und Qualifikation, zwischen 1.300,00 € und 1.900,00 € Netto monatlich. Holländische Zeitarbeitsunternehmen unterliegen gesetzlichen Tarifverträgen. Auch wird oft ein Urlaubsgeld in Höhe von 8 % des Bruttolohns gezahlt.

Arbeitsvertrag und Arbeitsaufnahme

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch nach Holland fahren, können sie davon ausgehen, wenn keine gravierenden Unstimmigkeiten in den Erwartungen beiderseits auftreten, mit einem Arbeitsvertrag in der Hand zurückzukommen. Dieser sollte in Deutsch abgefasst sein. Sie beginnen mit einem befristeten Vertrag, dieser wird nach einigen Wochen auf ihren Wunsch, und einem zufriedenen Arbeitgeber, in einen unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt.

In der ersten Zeit gilt, sofern es nicht extra ausgeschlossen ist, für sie das "uitzendbeding". Dies bedeutet, sie werden nur für geleistete Stunden entlohnt. Sollte der Arbeitgeber keinen Folgeauftrag für sie haben, melden Sie sich beim Arbeitsamt, die bisher geleistete Arbeitszeit wird auf ihren Arbeitslosengeldanspruch angerechnet. Dies ist jedoch sehr selten der Fall, in der Regel gehen ihre Einsätze nahtlos ineinander über.

Nach spätestens 78 Wochen ununterbrochener Tätigkeit bei einem Arbeitgeber haben sie Anspruch auf Fortzahlung des Lohns auch ohne Folgeauftrag. Nach weiteren zwei Jahren oder acht aufeinander folgenden Aufträgen gehen sie in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis über.

Nutzen Sie die Chance, ob für den Berufs- wiedereinstieg oder um weitere Erfahrung zu sammeln. Wir beraten Sie gern!

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