Das
Vermittlungscoaching und der Vermittlungscoach...
Das Vermittlungscoaching, wurde in etwa im Jahr
2000 erstmals unter diesem Namen in München als Vollzeitmaßnahme für
Arbeitsuchende eingesetzt.
Das ursprüngliche, vom ehemaligen
Institut für Vermittlungscoaching München und
seinen Mitarbeitern
entwickelte Vermittlungscoaching ist eine Zusammensetzung von Elemente
aus dem Bereich Motivationstraining, Bewerbungstraining, Profiling, sowie Elementen des
Selbstmarketings. Es wurde inzwischen in seiner Effektivität von zahlreichen Anwendern
permanent verbesserte und weiterentwickelt.
Am häufigsten wurde und wird
Vermittlungscoaching bei der Betreuung von Arbeitsuchenden durch Bildungsträger im Rahmen von
verpflichtenden Maßnahmen eingesetzt. So unter anderem in München,
Wiesbaden und Reutlingen. Es eignet sich als Methode, entsprechend
angepasst, für fast alle Bereiche in denen es um die Betreuung und
das Training von Teilnehmern in der berufliche Neuorientierung geht.
Das
Vermittlungscoaching in seiner Urform orientiert sich an den Visionen und
Leidenschaften des Teilnehmers. Menschen können das am besten,
was sie mit Begeisterung tun und was sie wirklich tun wollen. Vermittlungscoaching heißt: Unterstützung und Begleitung des
Teilnehmers auf seinem Weg bis zum Ziel. Beim Vermittlungscoaching
wird nicht nach einem allgemein-verbindlichen „Stundenplan“
gearbeitet.
Am Anfang des
ursprünglichen Vermittlungscoachings steht das berufliche Ziel jedes Teilnehmers: Er bestimmt
seinen Wunscharbeitsplatz in der Zukunft. Individuelle
Stärken und Neigungen werden durch einen Interessentest und ein
Profiling analysiert. Die gemeinsam ermittelten Ziele werden auf ihre
Realisierbarkeit überprüft, Hindernisse, sowie Strategien zu
deren Überwindung erarbeitet. Anschließend definiert der
Teilnehmer mögliche Arbeitgeber oder Kunden und deren Bedürfnisse, an denen
sich die individuelle Strategie ausrichtet.
Dabei erlangt der
Teilnehmer durch das Vermittlungscoaching die grundsätzliche
Kompetenz, auf Bedürfnisse von Arbeitgebern und Kunden einzugehen
und der Situation angepasste Strategien zu seiner Selbstvermarktung
zu entwickeln.
Die
Bewerbungsmethoden selbst werden im Vermittlungscoaching den
jeweiligen Gegebenheiten angepasst. Der Vermittlungscoach
unterstützt den Teilnehmer dabei, die für den jeweiligen Bereich
passenden Mittel und Herangehensweisen festzulegen.
Vermittlungscoaching als Methode wird oft auch als VC Coaching
bezeichnet und ist als Zusammenfassung der einzelnen Elemente
bei der Betreuung und Vermittlung von
Teilnehmern nicht genau definiert oder geschützt. Lediglich die
Wort-Bildmarke des von Thomas Heinle genutzten blauen VC - Symbols
sowie der Begriff VC-Methode®
unterliegen dem Musterschutz.
Der Begriff
Vermittlungscoach findet momentan vielfältige Anwendung und
unterscheidet sich von seiner ursprünglichen Berufsbeschreibung
inzwischen beträchtlich. Diese haben jedoch meistens mit den Aufgaben
des ursprünglichen Vermittlungscoaches wenig gemeinsam.
Bundesweite Arbeits-und Personalvermittlung
www.arbeitsvermittler-deutschland.de
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Fortbildung
Vermittungscoach